Regionstyrelsen

Inom området Kompetensförsörjning pågår ett internt arbete med att säkerställa ett gott samordnat stöd till chefer i rekrytering. Onboarding med rätt introduktion är nästa steg i detta tillsammans med en strategisk kompetensförsörjnings modell.

Inom ramen för lönebildning och budgeten för löneöversyn 2026 har också prioriteringar gjorts där behovet av löneutveckling bedömts som störst utifrån jämförelse med andra regioner och kommuner. 

Hälso- och sjukvården driver också kompetenshöjande insatser då relevant kompetens oftast är svår att rekrytera in.  

Regionstyrelsen

Hälso- och sjukvårdspolitiska avdelningen arbetar för att utveckla ungdomars möjlighet till delaktighet och inflytande genom att involvera dem i arbetet främst genom samverkan med Jämtlands Gymnasium. Insatser för ökad kunskap om psykisk hälsa och suicidprevention pågår, bland annat genom revidering av utbildningskatalog och stärkt samverkan med civilsamhälle utifrån IOP med NPSH Jämtland Härjedalen, samverkan med jägareförbundet, samt fördelning av länsgemensamma medel ur statsbidrag psykisk hälsa till tre föreningar. Principer för samverkan kring barn och unga mellan region och kommuner har beslutats. Arbetet med föräldraskapsstöd och regionens roll i det utreds fortsatt i samarbete med kommuner och verksamheter i hälso- och sjukvården. Utveckling av det våldsförebyggande arbetet sker genom kunskapshöjande insatser, en konferens planers i höst i samverkan med länsstyrelsen, digitala erfarenhetsutbyten sker med yrkesverksamma under året, utveckling av webbportal kring barn och ungas utveckling pågår.  

Regionstyrelsen

Utredning om rättighetsbaserat arbete pågår. Folkhälsoenheten arbetar för att öka normmedvetenhet utifrån olika aspekter för att minska stigma och diskriminering, utbildningsinsatser med fokus på rättighetsfrågor och normmedvetenhet utvecklas och enheten deltar i strategiska och utvecklingsinriktade sammanhang på flera arenor för att bidra med perspektiven. 

Regionstyrelsen

Folkhälsoenheten arbetar med genomförande av prioriterade åtgärder kopplade till vårdprogram levnadsvanor. En utredning om hälsocoacher och livsstilsmottagning har genomförts och presenterats för hälso- och sjukvårdsledningen. Vidare utvecklar enheten rutiner för att stärka förutsättningar att jobba med levnadsvanor i vården, arbete pågår bland annat utifrån utvecklingsuppdrag i primärvården och för att tillgängliggöra digital träning till cancerpatienter. Folktandvården bjuds in för dialog om utvecklingsarbete och möjliga samarbeten framåt. Arbete för att stärka förskrivning av fysisk aktivitet på recept pågår med stöd av nationell satsning. 

Regionstyrelsen

Arbeten med aktiviteter pågår enligt plan. Bland annat pågår en kartläggning av samhällsviktig verksamhet samt förberedelser inför övning Vega 2.0. Verksamheterna arbetar med aktiviteter inom programarbetet  FBTÅS (Från behov till återvinningsstation) och genom att via LSG MTP säkra system och spårbarhet kopplat till lagerhållning.

IT-säkerhet och informationssäkerhet har samlats inom digitaliseringsavdelningen för att skapa bättre förutsättningar för ett strukturerat arbete med cybersäkerhet. Avdelningen arbetar med att vidareutveckla sina processer gällande incidenter, förändringar och problem i IT- och MT-miljöer. Avdelningen är representerade i regionens krisledningsorganisation, i övning såväl som i skarpt läge.

Regionstyrelsen

Under våren har alla regionens medarbetare fått tagit del av en kort digital utbildning i samisk hälsa och kulturkompetens. Vidare utvecklar Folkhälsoenheten utbildningsinsatser och stödjer verksamheter i frågor som rör samisk kulturkompetens och samers rättigheter. Arbete sker i samverkan med kunskapsnätverket för samisk hälsa, under året har ett stort fokus varit att stärka beredskapen för kris och särskilda händelser.   

Arbete med att stötta i tidiga insatser vid ohälsa och i rehabiliterings samordning för att sänka sjukfrånvaron pågår enligt plan. Här har även arbetet med att stärka ledningsgrupperna i arbete kring att sänka sjukfrånvaro och förbättra arbetsmiljön påbörjats av hälsofrämjande teamet och utbildningar tillsammans med vårdens rehabkoordinatorer har genomförts. Båda insatserna syftar till att skapa förutsättningar kring gemensamma arbetssätt som främjar en låg sjukfrånvaro och där det hälsofrämjande arbetet blir en gemensam angelägenhet. Sjukfrånvaronivån ökar inte i senaste mätning på totalen och det hälsofrämjande indexet som mäter friskfaktorer har ökat. Utöver detta fortgår arbetet med att de sprida metoder och ge stöd i att organisera för återhämtning säkerställa så det också blir en del i arbetsmiljöarbeten tillsammans med andra insatser för att stärka arbetsmiljön både på organisation-, grupp- och individnivå. Hållbart ledarskap och psykologisk trygghet är stora också viktiga delar delar i att nå en god arbetsmiljö och därigenom säkerställa kompetensförsörjningen. 

Regionstyrelsen

Som en del i de åtgärder som vidtas för att förbättra Hälso- och sjukvårdens digitala arbetsmiljö ska samtliga verksamheter att besökas för att kartlägga deras specifika behov för sedan kunna tillhandahålla anpassade lösningar för respektive verksamhet.

Införandet av utvecklingsmodellen syftar bland annat till att få en tydligare och mer effektiv styrning av regionens IT-system samt tillhörande processer som krävs för att tillhandahålla en stabil, uppdaterad och säker digital arbetsmiljö för hela organisationen.

Digitaliseringsavdelningen har fått i uppdrag att arbeta fram en regionövergripande Digitaliseringsstrategi som kan fungera som ett stöd i den pågående och kommande digitaliseringen som krävs för att möta dagens och morgondagens krav på en säker, tillgänglig och effektiv verksamhet.